「優秀な社員を独立という形で活かしたい」
「のれん分け制度を考えているが、何から整理すべきかわからない」
そのような経営者・幹部の方向けに、無料の簡易診断をご用意しました。
まずは3分で、自社の現在地を確認してみてください。
※ Googleのシステムを利用した診断ツールです。内容やご利用上の注意は、この下でご確認いただけます。
この診断について
この診断は、のれん分け制度を検討している企業が、まず自社の状況を整理するための無料ツールです。 回答を通じて、のれん分け制度に向いているかどうかだけでなく、 制度設計の前に確認しておきたい論点や、今が相談の段階かどうかを把握しやすくなります。
この診断でわかること
- 自社がのれん分け制度に向いているかどうか
- フランチャイズ方式と比べて、どちらを優先して考えるべきか
- 制度設計の前に整理しておくべきポイント
- いま相談すべき段階か、まず情報整理を進める段階か
こんな方におすすめです
- ベテラン社員や幹部社員の独立支援を考えている
- のれん分けとフランチャイズのどちらが自社に合うか迷っている
- 制度を作りたいが、契約・資金支援・評価基準の考え方が整理できていない
- まずは相談前に、自社の現状を客観的に確認したい
- 1人目の独立を成功させるために、準備の順番を確認したい
のれん分け制度をフランチャイズで設計する理由とは？
のれん分けは「社員の独立支援制度」ですが、制度として安定的に運用するには、 フランチャイズの考え方を取り入れて設計することが重要です。
なぜなら、独立後も同じブランドを使い、一定の品質や運営水準を保ち、 継続的な支援関係を築いていく以上、「誰が独立するか」だけでなく、 ブランド使用の条件、本部の支援内容、契約関係、収益の考え方、 独立後の役割分担、制度としての再現性まで整理しておく必要があるからです。
のれん分け制度は、感覚的に始めると「元社員との関係性」に頼った運用になりやすく、 後から制度が崩れやすくなります。 一方で、フランチャイズ設計の考え方を応用すると、 属人的ではない制度として整えやすくなり、1人目だけで終わらない仕組みに近づきます。
ご確認ください
- この診断ツールは、株式会社アクアネットがGoogle Apps Scriptを利用して作成した無料ツールです。
- 入力いただいた回答は、診断結果の表示のみに使用します。
- 回答内容が外部に提供されることはありません。
- Googleのシステムを経由するため、アクセス時に「このアプリケーションはGoogle Apps Scriptのユーザーによって作成されたものです」という確認画面が表示される場合があります。内容をご確認のうえ、続行して診断にお進みください。
- 診断結果はあくまで目安です。制度設計や導入判断は、個別状況に応じた整理が必要です。
診断結果を確認したら、次は専門家に相談してみましょう。
のれん分け制度は、「向いているかどうか」だけでなく、 どう設計するか、どこまで本部が支援するか、フランチャイズ方式とどう切り分けるかで成果が大きく変わります。
アクアネットのフランチャイズコンサルタントが、診断結果をもとに、 貴社に合った制度設計の方向性をご提案します。
- 実績30年・支援社数300社以上
- のれん分け制度とフランチャイズの両方を踏まえて整理できる
- 強引な営業は一切なし
- オンライン・ご来社から選択可能
